AI智慧組工，助力干部管理從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動”邁向“數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”新時代
在數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速推進(jìn)的背景下，央國企組織人事管理正步入變革深水區(qū)。干部信息分散、數(shù)據(jù)更新滯后，已成為日常管理的常態(tài)困擾；頻繁的人事調(diào)整依賴經(jīng)驗(yàn)判斷，人崗匹配效率難以提升；從材料撰寫到數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，大量事務(wù)性工作仍靠人工完成，耗時費(fèi)力且易出錯——這些痛點(diǎn)不僅拖慢了組織運(yùn)轉(zhuǎn)節(jié)奏，更直接影響決策的精準(zhǔn)性與時效性。
2025年，金現(xiàn)代公司正式發(fā)布業(yè)內(nèi)首個專注于組織人事管理領(lǐng)域的垂直大模型 —“AI智慧組工”。該模型深度適配央國企組織部業(yè)務(wù)場景，通過專業(yè)數(shù)據(jù)訓(xùn)練與技術(shù)創(chuàng)新，為干部管理工作提供全流程智能化解決方案，推動央國企干部管理從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動”邁向“數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”新時代，成為組織管理數(shù)智化轉(zhuǎn)型的重要里程碑。
應(yīng)用場景
覆蓋組織工作全過程
金現(xiàn)代“AI智慧組工”聚焦六大高價(jià)值場景，全面覆蓋組織工作的高頻、高耗能環(huán)節(jié)，為央國企提供了全面的智能解決方案。
1AI生成畫像
針對央國企單位對干部畫好像、畫準(zhǔn)像、科學(xué)配班子的工作場景，提供“干部標(biāo)簽畫像、干部多維畫像，領(lǐng)導(dǎo)班子四維畫像”等多場景服務(wù)，精準(zhǔn)刻畫干部能力特質(zhì)與班子結(jié)構(gòu)優(yōu)劣勢。
例如：干部多維畫像。借助大模型技術(shù)，從干部任免表、考察報(bào)告、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、測評報(bào)告、綜合考核報(bào)告等各類材料里智能提取干部素質(zhì)、能力、業(yè)績、特點(diǎn)、不足等多類標(biāo)簽，隨后依據(jù)標(biāo)簽內(nèi)容開展語義分析與智能擴(kuò)寫，進(jìn)而生成干部畫像報(bào)告。
2 AI人崗匹配
針對央國企干部任免工作場景，基于自研的人崗匹配模型，提供“人找崗、崗選人、一鍵任免”等多場景服務(wù)，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、精準(zhǔn)化與高效化。
例如：一鍵任免功能。首先，系統(tǒng)預(yù)設(shè)了十余條規(guī)則，能自動識別需要調(diào)整的崗位（如缺編、到期未交流、退休、退二線、內(nèi)退等）；其次，借助大語言模型，依據(jù)《崗位任職資格說明書》以及干部的各類信息材料，提取崗位任職標(biāo)簽和干部畫像標(biāo)簽，再利用向量化模型，對這兩類標(biāo)簽開展匹配分析，按照匹配程度推薦適崗的人選；最后，系統(tǒng)還能夠進(jìn)行合規(guī)性判斷，基于預(yù)設(shè)的60余條干部任免規(guī)則，篩除存在“帶病提拔”的人員。通過一鍵任免功能可以減輕人工比對的工作負(fù)擔(dān)，輔助領(lǐng)導(dǎo)高效完成干部任免的醞釀工作。
3 AI智能問答
針對央國企單位常用查詢，提供“數(shù)據(jù)庫問題、知識庫問題”等服務(wù)，實(shí)現(xiàn)自然語言交互秒級響應(yīng)的問答方式。
例如：知識庫問答。系統(tǒng)上傳政策文件、企業(yè)管理辦法、紀(jì)實(shí)材料、內(nèi)部案例等各類材料，自建知識庫。組織部工作人員通過自然語言的便捷提問方式，系統(tǒng)可秒級檢索并精準(zhǔn)回答相關(guān)問題，查詢工作從十幾分鐘或更久縮至幾秒鐘。
4 AI談話考察
針對央國企單位談話考察工作，提供“音轉(zhuǎn)文、談話記錄生成、考察報(bào)告生成”等多場景服務(wù)，高效完成談話全過程的數(shù)字化留痕與智能輔助。
例如：考察報(bào)告生成。系統(tǒng)將多個考察小組的談話記錄上傳，通過大模型智能寫作技術(shù)，對多個談話人描述的“德能勤績廉”情況、推薦情況等信息，自動進(jìn)行語義分析、整合提煉，為每位考察對象生成一份專屬的考察報(bào)告。
5 AI智能寫作
針對央國企單位組織部日?，嵥椴牧蠈懽?/strong>場景，提供“干部畫像報(bào)告、班子畫像報(bào)告、紀(jì)實(shí)材料、日常公文”等AI輔助寫作服務(wù)，減輕干部寫作負(fù)擔(dān)，提升材料質(zhì)量與撰寫效率。
例如：撰寫《2025年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)》，用戶只需上傳2024年工作總結(jié)報(bào)告作為模板，文字描述：基于《2024年度領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)》樣例，寫一份正文含“政治引領(lǐng)、經(jīng)營業(yè)績、改革攻堅(jiān)、風(fēng)險(xiǎn)防控、黨風(fēng)廉政”五大板塊的工作總結(jié)。系統(tǒng)即自動抽取班子信息、干部信息、考核情況、民主測評結(jié)果等多維度數(shù)據(jù)，全文排版、數(shù)據(jù)填充一步到位。組織部人員在進(jìn)行二次潤色、修改，以前耗時2天的報(bào)告現(xiàn)在2小時就能完成。
6 AI信息維護(hù)
針對央國企干部人員數(shù)量多，干部信息人工維護(hù)繁瑣問題，提供“履歷信息維護(hù)、家庭信息維護(hù)、獎懲信息維護(hù)”等AI智能維護(hù)服務(wù)，通過預(yù)制字段，結(jié)合大語言模型，自動校驗(yàn)與補(bǔ)全干部信息，減少人工錄入工作量。 例如：維護(hù)履歷信息。輸入：“20240701-20250501，中國某集團(tuán)公司數(shù)字化部主任兼某信息公司總經(jīng)理”，系統(tǒng)自動解析：開始時間（任職時間）-20240701、截止時間（免職時間）-20250501、單位名稱1-中國某集團(tuán)公司數(shù)字化部、單位名稱2-某信息化公司、是否兼職-是、主職務(wù)-主任、兼任職務(wù)-總經(jīng)理、職務(wù)類別-部門正職等信息。一個干部信息維護(hù)工作從十幾分鐘到幾秒鐘完成。
十年深耕
鍛造行業(yè)認(rèn)知護(hù)城河
作為國內(nèi)首批聚焦組織人事工作數(shù)字化的企業(yè)，金現(xiàn)代自主研發(fā)的“智慧識才干部大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)”已服務(wù)國家電網(wǎng)、中國華能、航天科工、國家能源等百余家央國企十余年，沉淀了百萬級干部畫像報(bào)告、考察報(bào)告、測評報(bào)告、紀(jì)實(shí)材料等非結(jié)構(gòu)化文本資產(chǎn)。這些數(shù)據(jù)不僅涵蓋干部選育管用全周期，更承載了央國企在干部標(biāo)準(zhǔn)制定、選拔流程設(shè)計(jì)、梯隊(duì)建設(shè)管理等領(lǐng)域的制度智慧。
“組織工作具有極強(qiáng)的政策嚴(yán)謹(jǐn)性和業(yè)務(wù)復(fù)雜性?！苯瓞F(xiàn)代智慧識才產(chǎn)品中心主任李旭表示，“我們通過十余年深度服務(wù)，建立了包含制度規(guī)范、業(yè)務(wù)流程、評價(jià)維度的完整知識體系，這是大模型精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求的核心基礎(chǔ)?！?br/>
隨著大模型技術(shù)在組織工作領(lǐng)域的深度滲透，金現(xiàn)代還將持續(xù)拓展干部監(jiān)督、人才培養(yǎng)等創(chuàng)新場景。推動組織工作從“經(jīng)驗(yàn)驅(qū)動”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)+AI驅(qū)動”，為建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍提供智能引擎。
